暑假工三天试用期不给钱

针对您提出的暑假工三天试用期不给钱的问题，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期是劳动关系的一部分，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资。因此，用人单位在试用期期间不支付工资是违法的，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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如果用人单位拒绝支付试用期工资，除了申请劳动仲裁外，您还可以：1. 与用人单位协商解决，明确表达您的诉求和法律依据；2. 向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并协调解决；3. 若用人单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
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从法律角度，准备劳动仲裁申请材料时，您应：1. 准备仲裁申请书，明确陈述事实、理由和仲裁请求；2. 提供您的身份证复印件作为身份证明；3. 收集并复印相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及用人单位拖欠工资的事实；4. 准备证据清单，清晰列出所有证据的名称和用途；5. 查询并准备用人单位的工商登记信息。