上班时间发病身亡

您可能进一步想了解，即使上班时间发病身亡与工作有关，是否就一定能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，要认定为工伤，需要满足特定的条件，如因工作原因受到事故伤害或在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。而仅仅因为工作时间发病身亡，若无法证明与工作有直接的因果关系，可能不符合工伤的认定条件。因此，并非所有与工作有关的发病身亡都能被认定为工伤。
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从法律角度看，判断上班时间发病身亡是否属于工伤，主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定。需考虑是否在工作时间和工作场所内，是否因工作原因受到伤害，或者是否患职业病等。若符合这些条件之一，且能提供相应证据证明，则有可能被认定为工伤。
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您可能还想了解，若上班时间发病身亡无法认定为工伤，还有哪些法律途径。若无法认定为工伤，可尝试以下途径：一是通过医疗保险进行医疗费用报销；二是若存在雇佣关系且雇主未提供足够的安全保障，可考虑通过民事诉讼追究雇主的责任；三是若存在其他侵权行为导致发病，可提起侵权诉讼。具体途径需根据实际情况选择。