工伤后5年被公司辞退补偿标准

工伤后5年被辞退，补偿标准依据劳动合同法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后辞退补偿。具体操作：1. 与公司协商，依据劳动合同法提出合理补偿要求；2. 协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后辞退补偿，常见处理方式为协商或仲裁。可先与公司协商，协商不成则申请劳动仲裁，根据劳动合同法规定确定补偿金额。