实习时用专科学历找工作交社保，还有应届毕业

实习期间用专科学历交社保，通常不影响应届毕业生身份。分析：应届毕业生身份主要依据毕业时间和是否正式就业来判断。实习期间缴纳社保，如果未签订正式劳动合同且未转为正式员工，通常不被视为正式就业，因此不影响应届毕业生身份。但需注意，具体规定可能因地区或单位而异。提醒：若单位要求签署正式劳动合同或明确表明实习后转正，且开始享受正式员工待遇，这可能影响应届毕业生身份。此时，应及时咨询学校或就业指导部门。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要包括咨询学校就业指导部门、查询相关政策法规以及咨询专业律师。选择方式：-若对政策不确定，可先咨询学校就业指导部门，了解学校对应届毕业生身份的具体认定标准。-若需深入了解法律法规，可查询相关政策文件或咨询专业律师，确保信息准确。
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具体操作：1.**咨询学校就业指导部门**：了解学校对应届毕业生身份的具体定义和认定标准，包括实习、社保缴纳等因素是否影响身份认定。2.**查询相关政策法规**：通过教育部门、人社部门等官方网站查询相关政策文件，了解应届毕业生身份的相关法律法规和具体规定。3.**咨询专业律师**：若学校或政策文件无法提供明确答案，可咨询专业律师，获取法律层面的专业意见和解决方案。律师将根据具体情况，提供针对性的法律建议。4.**保留相关证据**：在实习期间，注意保留与实习单位签订的实习协议、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能对应届毕业生身份的认定起到关键作用。