因五级伤残被单位解雇，有哪些应对措施？

单位不能解雇五级伤残职工，否则违法。依据《工伤保险条例》，五级伤残应保留劳动关系，由单位安排工作或发伤残津贴。若被非法解雇，将失去应有保障和赔偿，生活可能陷入困境。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
五级伤残被解雇，应对如下：1.保留证据：收集劳动合同、伤残鉴定书、解雇通知等。2.申请劳动仲裁：向劳动仲裁委提出申请，要求恢复劳动关系或赔偿。3.提起诉讼：若仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《工伤保险条例》维权。4.咨询律师：全程咨询专业律师，确保合法权益得到充分保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对五级伤残被解雇，可申请劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或赔偿。选择方式需根据具体情况，如单位态度、证据充分程度等决定，以最大化维护自身权益。