员工在作业时摔伤骨折，雇主有哪些法律责任？

员工作业时摔伤骨折，雇主需负责工伤认定并承担相应责任。依据《工伤保险条例》，雇主需为劳动者人身安全负责，若劳动者受伤需进行工伤认定，确定为工伤则雇主需负责，享受工伤保险待遇。未及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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员工摔伤骨折，常见处理方式为工伤认定并申请工伤保险赔偿。选择处理方式时，应首先确保员工得到及时医疗救治，随后立即进行工伤认定，根据认定结果申请工伤保险赔偿，以保障员工权益，避免法律纠纷。
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员工摔伤，雇主需应对。具体操作：1.立即送医救治，确保员工健康；2.收集证据，如医疗报告、事故现场照片等；3.向劳动部门申请工伤认定；4.根据认定结果，配合员工申请工伤保险赔偿；5.若非工伤，也需按人道主义原则给予一定帮助。