幼儿园老师被辞退有哪些补偿措施？

幼儿园无故辞退老师需支付二倍赔偿金。依据《劳动合同法》，无故辞退需按经济补偿标准二倍支付，工作年限每满一年加付两个月工资，未及时补偿将损害老师合法权益，影响职业发展与生计。
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无故辞退需补偿。具体操作：1.与幼儿园协商，要求按工作年限支付二倍经济补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁后仍不满，可诉诸法院，依法维权。
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被辞退老师可要求二倍经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如幼儿园拒绝协商，则应考虑劳动仲裁以维护自身权益。