上班三天没签劳动合同违法吗

上班三天没签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位应在30日内签劳动合同，否则需支付双倍工资，甚至视为签订无固定期限合同。不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。
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常见处理方式是要求用人单位立即签订劳动合同，或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择时需考虑用人单位的配合度及自身权益保障，若用人单位拒绝，则应及时申请仲裁以维护自身权益。
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上班未签劳动合同违法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求立即签订；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。